2025年4月2日，菜百股份“金色工程”人才体系培养项目暨2025年金色未来开班仪式于菜百总店举行。“金色工程”培养体系涵盖三大重点项目--金色传承、金色纽带、金色未来。目前已成功开展金色传承项目，金色纽带项目也已于2月26日举行开班仪式，至今已开展两次课程。金色未来分为AB两班，同步开班，涵盖公司各岗位优秀人才。

人才是企业发展壮大的第一资源和核心要素，是企业改革创新的动力和源泉，是国有企业高质量发展的前提和根本保障。本次培养项目旨在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，围绕“十四五”时期国资国企改革发展需要，有效推动菜百股份重点战略落地，建设实施人才工程，不断完善管理人员培训体系建设，培养一批专业担当的高素质干部队伍。

 在开班仪式上，菜百股份党委书记、董事长谢华萍对所有学员提出了殷切期望：“第一要铸牢‘政治三力’，做菜百精神的传承者。 一方面，始终将政治建设摆在首要位置，将党性修养融入实际工作全过程。另一方面，要传承好菜百精神，将菜百人的实干基因与新时代的创新思维深度融合。第二要锤炼‘破局思维’，做改革创新的先锋队，提升战略执行能力，增强协同创新能力，提高数智化实战能力。第三要永葆‘空杯心态’，做知行合一的实干家。希望大家以此次培养项目为一个全新的起点，既做‘黄金品质’的守护者，更要做‘黄金价值’的创造者。”

  熙诚教育投资总经理李越说道：“今年是熙诚教育投资和菜百合作的第三个年头，在此前的金色传承项目中，既通过我们在企业管理领域内沉淀的专业知识，帮助菜百的各位奋斗者提供战略视野与决策能力的辅助，也在这一过程中，见证了菜百不断打造成为‘中国式企业管理典范’的成果。”

菜百股份企业经营管理顾问王佑对“金色工程”培养体系进行了详细介绍。“金色未来”项目，经过报名初筛、层层选拔，共选拔出 93 名干部及潜力员工参加，分为AB两个班级，将开展一系列丰富、有效及具有针对性的学习内容和活动，涵盖集中培训、研讨交流、课题研究、沙盘演练、参观研学等方面，通过面授课程、外部专家分享，内部交流讨论、课题研究、跨界参访等多种学习形式结合起来，以便全面有效地提升大家的团队领导力、管理技能和执行能力，实现真正的知行转化。

此后，由来自总店经营部投资部的王金凤、连锁二部西安荟聚店的康晓彤、物流中心的张明伟以及电商子公司的庾红颖作为学员代表进行发言。他们提到，面对市场的快速发展，作为企业的一分子更应该担起企业发展的使命，此次“金色未来”的开展为大家提供了良好的学习平台，我们更应该以积极的心态、创新的思维、非凡的魄力珍惜好此次机会，永葆奋斗的底色。

未来，菜百股份也将深入实施人才强国战略的抉择部署，坚定不移实施人才强企战略，不断提升人才梯队建设，紧跟时代的步伐以及行业发展需求，锻造新时代中坚力量，为高质量发展注入强劲动能。